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Ensayo

Ensayo

La historia de la diferencia que hace la diferencia es un relato que debería conocerse más en nuestro país. Ya que en este relato ponen como ejemplos muchos otros países que fueron colonizados , descubiertos, independizados mucho antes que nuestro país y su riquezas a nivel económico social y cultural son altamente superiores a otros países que tienen cientos de años ya independizados y aun siguen estancados en el pasado. Un ejemplo es claro es Singapur que es un conjunto de islitas y el ingreso per cápita es altísimo y son los número uno en construcción masiva de barcos y aviones en un espacio menor a las 800 kilómetros cuadrados; Cuando lo comparamos con Republica dominicana que tenemos todo lo necesario para ser más ricos y aun así no le damos la talla a islas como Singapur.

Todo se basa en la actitud, ser positivo y tener siempre un hambre de grandeza de romper las barreras y siempre querer más.

La historia de las naranjas, es algo por decirlo de alguna manera algo que vemos y vivimos en el día a día en el ámbito laboral, siempre nos preguntamos por qué fulanito esta hay y yo no? Que tiene el que yo no tenga? La sabiduría de las personas no se mide siempre con la preparación que haya tenido x persona a veces vemos que personas con menos preparación o menos experiencia logran cosas que nosotros solo podemos soñar con alcanzar. En esta historia vamos claro como un gerente le demuestra con un simple tarea a un empleado, porque no ha sido tomado en consideración para un asenso.

El primer empleado lo hizo en menor tiempo pero retuvo muy poca información y se limito solo a buscar lo que se le pidió que buscase en el mercado, mientras que el otro se tomo un poco más de tiempo fue más eficaz y no se limito a traer la información que se le pidió sino que trajo la información de todos los frutos del mercado por libra y además el precio. Cuando el primero escucho la información que trajo el otro empleado entendió sin que el gerente le dijera porque el todavía no estaba listo para seguir escalando en la empresa.

La historia del Nobel habla sobre el Dr. Mario Capecci que obtuvo este reconocimiento por sus estudios en el área de la genética. Mario Capecci se crio solo, su padre murió en combate durante la guerra, y su madre fue capturada por los nazi y se la llevaron a un campo de concentración. La madre le vendió todas sus pertenencias y le dejo el dinero a una familia que vivía en una granja para que mantuviesen a Mario Capecci, cuando el dinero se acabo el solo tenía 4 años y ellos lo abandonaron, se crio con un grupos de pillos en las calles robando para poder sobrevivir hasta que se reencontró con su madre algunos años mas tarde. Su madre se dio cuenta que tenía que sacar a si hijo de Europa y se mudo a Estados Unidos donde tenía un hermano. Mario Capecci aprendió a leer a la edad de los 13 años, estudio y se formo en Estados Unidos como un exitoso Medico.

Así queda demostrado que las universidades te forman pero la sabiduría te la da la vivencia el vivir lo que él sabe hoy por hoy muchas de las cosas las aprendió a vivir cuando era solo un niño en las calles. Y hoy por hoy está donde está por su hambre de superación y las ganas de vivir que siempre tuvo a lo largo de su difícil vida.

La historia de la hormiga feliz

La hormiga – no supervisora

Abejorro – Gerente general

Escarabajo- supervisor experto en: JIT- just in time- Yoke & Kan Ban - efecto látigo": mayor producción, más stock y menor servicio.

Arañita- secretaria - PFMEAS- process failure modes and effects analysis

Gorgojo- asistente del supervisor experto en : ISO 9000 El ISO 9000 especifica la manera en que una organización opera, sus estándares de calidad, tiempos de entrega y niveles de servicio. Existen más de 20 elementos en los estándares de este ISO que se relacionan con la manera en que los sistemas operan.

SPC control estadístico del proceso

GDT descripción global de tablas

Cigarra- Gerente del área, especialista en Black Belt : La Certificación Black Belt en Seis Sigma es una estrategia de desarrollo para lograr la planeación, el control, y el perfeccionamiento de la calidad en una organización, procurando beneficios económicos importantes, y la satisfacción del cliente.

Piojo- ingeniero en sistema

Grillo- asistenta especialista en MRP: La planificación de los requerimientos de material

Luciérnaga- estudio de clima laboral, especialista en Neurolingüística gerencial, singan al líder, proceso de la comunicación eficaz, piense o actué como jefe, de burócrata a supervisor, planeación efectiva.

Búho- consultor, especialista en WCCG : Servicios en Materia de Seguridad Industrial, Higiene y Medio Ambiente: Sector industrial y con especialidad al Sector Petrolero. Capacitación, Servicios de asesoría y Venta d equipo de Protección Personal.

Concepto Ergonomía

Ergonomía es, tanto:

• la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como

• la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

La Ergonomía es una ciencia que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.